競業避止義務とは

背景

実務での位置づけ

在職中の労働者には、労働契約法3条4項が定める信義誠実の原則が働き、会社と競合する活動が問題になることがあります。一方、退職後には職業選択の自由があり、競業の制限が合理的な範囲を超えると、民法90条の公序良俗に反すると判断される場合があります。厚生労働省の雇用指針も、退職後の制限は一律に有効とはされないと整理しています。

退職時の誓約書や雇用契約、就業規則では、同業他社への就職や競合事業の開始を一定期間制限する定めが見られます。退職後の有効性を考える際は、守るべき営業秘密などの利益に加え、制限期間、地域、対象職種、代償措置の有無などを総合してみるのが一般的です。「競合する事業を一切行わない」のように対象が広すぎないか、秘密保持義務と役割が重複しないかも確認点です。

Nomarisでの扱い

Nomarisでは、こう扱います

Nomarisは、競業避止義務を定める雇用契約書や誓約書の文言をAIで確認し、貴社の基準と照らして制限の期間、地域、対象業務、代償措置の記載を整理します。必要な修正案をWordの変更履歴で示します。

• 雇用契約書と労働条件通知書→
• 入社時誓約書→