取締役辞任届
〔辞任者の氏名〕は、〔会社名〕に対し、次のとおり辞任を通知する。
【辞任の意思】
〔辞任者の氏名〕は、〔会社名〕の取締役の地位を〔辞任日〕をもって辞任する意思を通知する。
辞任する地位は別紙で特定し、代表取締役のみの辞任か取締役も辞任するかを明示する。別紙で維持する地位及び別途の雇用契約は本届だけでは終了しない。
【会社への到達】
本届は会社の適切な受領権限者へ交付し、到達日を記録する。法令又は定款上の員数を欠く場合、辞任した取締役は後任就任まで権利義務を有する。
代表取締役が欠け又は定款所定員数を欠く場合も、辞任した代表取締役は法令に従い後任就任まで権利義務を有する。会社は後任選任・選定と登記を進める。
辞任日は通知が到達する前の日に遡らせず、到達時以後の指定日とする。
【引継ぎ】
辞任者は資料、機器、アクセス権と進行案件を会社へ引き継ぎ、未払報酬・経費を精算する。会社は辞任の事実を議事録、登記及び関係先への連絡に適切に反映する。
【別紙（確定する条件）】
交付前に以下の事実と適用する法令・社内規程を確認し、記入した版と交付又は承諾の記録を保持する。
辞任役職・維持する地位：〔辞任する役職〕／〔維持する地位〕（なければ「なし」）
辞任日：〔辞任日〕
受領権限者・到達日：〔受領権限者の氏名・役職〕／〔到達日〕（受領時に会社が記録）
法定・定款員数及び退任後人数・後任の要否：〔員数確認と後任の要否〕
資料・権限の引継ぎ：〔資料・権限の引継ぎ計画〕（案件、引継ぎ先、期限。権利義務継続の職務に必要な権限を維持）
報酬精算：〔報酬精算の根拠と支払条件〕（有効な決議・契約、支払日。権利義務継続期間の取扱いも確認）
〔届出日〕
辞任者：〔辞任者の氏名〕 署名：________________
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